L'évaluation annuelle traditionnelle, une perte de temps?

Le mardi 23 janvier 2018

Vous redoutez l’approche de l’évaluation de performance annuelle? Ce processus vous semble lourd, démotivant et inefficace? Vos employés sont négatifs à l’idée de remplir l’interminable formulaire? Vous avez raison! Peut-être est-il temps de passer à autre chose!

L’évaluation annuelle dans sa forme traditionnelle n’est assurément plus adaptée à la réalité d’aujourd’hui. Dans un contexte de changement où le temps nous manque, ce processus est souvent perçu, autant par les employés que par les gestionnaires, comme étant trop long et inefficace. L’évaluation est alors souvent mal préparée et réalisée par obligation et non par conviction du bénéfice de ce processus. L’employé peut se sentir confronté et n’a souvent pas l’impression d’avoir un espace pour échanger avec son patron.

Pourtant, les employés ont besoin d’être reconnus, entendus et valorisés. Vos ressources possèdent certainement la réponse à votre défi.

NOUVELLE APPROCHE

Pourquoi ne pas mettre en place une nouvelle approche permettant de vrais échanges entre le gestionnaire et son employé?

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